domingo, 29 de abril de 2012

OTRO MUNDO MEJOR ES POSIBLE




¿Qué tal si deliramos por un ratito?
¿Qué tal si clavamos los ojos más allá de la infamia para adivinar otro mundo posible?
El aire estará limpio de todo veneno que no provenga de los miedos humanos y de las humanas pasiones...
En las calles los automoviles serán aplastados por los perros...
La gente no será manejada por el automovil, ni será programada por el ordenador, ni será comprada por el supermercado, ni será, tampoco, mirada por el televisor.
El televisor dejará de ser el miembro más importante de la familia y será tratado como la plancha, o el lavarropas.
Se incorporará a los códigos penales el delito de estupidez, que cometen quienes viven por tener o por ganar en vez de... vivir por vivir nomás... Cómo canta el pájaro sin saber que canta y cómo juega el niño sin saber que juega.
En ningún país iran presos los muchachos que se nieguen por cumplir el servicio militar, sino los que quieran cumplirlo.
Nadie vivirá para trabajar, pero todos trabajaremos para vivir.
Los economistas no llamarán nivel de vida al nivel de consumo ni llamarán calidad de vida a la cantidad de cosas.
Los cocineros no creerán que a las langostas les encanta que las hiervan vivas.
Los historiadores no creerán que a los países les encanta ser invadadidos.
Los políticos no creerán que a los pobres les encanta comer promesas.
La solemnidad se dejará de creer que es una virtud, y nadie, nadie, tomará en serio a nadie que no sea capaz de tomarse el pelo.
La muerte y el dinero perderán sus mágicos poderes, y ni por defunción ni por fortuna se convertirá el canalla en virtuoso caballero.
La comida no será una mercancía, ni la comunicación un negocio... porque la comida y la comunicación son derechos humanos.
Nadie morirá de hambre... porque nadie morirá de indigestión.
Los niños de la calle no serán tratados como si fueran basura, porque no habrá niños de la calle.
Los niños ricos no serán tratados como si fueran dienro, porque no habrá niños ricos.
La educación no será el privilegio de quiénes puedan pagarla y la policía no será la maldición de quiénes no puedan comprarla.
La justicia y la libertad... hermanas siamesas condenadas a vivir separadas, volverán a juntarse, bien pegaditas, espalda contra espalda..
En Argentina, las locas de plaza de mayo serán un ejemplo de salud mental, porque ellas se negaron a olvidar en los tiempos de la amnesia obligatoria.
La Santa Madre Iglesia corregirá algunas erratas de las tablas de Moisés, y el sexto mandamiento ordenará: festejar el cuerpo. La Iglesia también dictará otro mandamiento que se le había olvidado a Dios: amarás a la naturaleza de la que formas parte.
Serán reforestados los desiertos del mundo y los desiertos del alma.
Los desesperados serán esperados y los perdidos serán encontrados, porque ellos se desesperaron de tanto esperar y ellos se perdieron por tanto buscar.
Seremos compatriotas y contemporareos de todos los que tengan voluntad de belleza, y voluntad de Justicia... hayan nacido cuando hayan nacido y hayan vivido donde hayan vivido, sin que importe ni un poquito las fronteras del mapa ni del tiempo.
Seremos... imperfectos, porque la perfección seguirá siendo el aburrido privilegio de los dioses.
Pero en este mundo, en este mundo chambón y jodido, seremos capaces de vivir cada día cómo si fuera el primero y cada noche cómo si fuera la última.

P.D. Ante el nuevo y terrible pensamiento único, prefiero el mundo de Galeano aunque me llamen iluso. SALUD.

Clasificadas para la Final Four


CHIPIONA F. S.  2  SANLÚCAR FÉMINAS  2

CHIPIONA F.S. : Sandra , Paula, Montse, Celia y Natalia ( 1 gol ). También jugaron Paula, Ana María, Natalia E., Noelia ( 1 gol ) e Isabel.
SANLÚCAR FÉMINAS: Cari, Ledea, Laura Ollero, María Quirós y Rocío Alejandra ( 1 gol ). Más tarde, Laura Gil y Estrella ( 1 gol ).

GOLES:
2º Tiempo
0- 1 ( minuto 7 ) Rocío Alejandra sorprende a la portera rival de tiro lejano.
1-1  ( minuto 9 ) Preciosa jugada del equipo chipionero que culmina Noelia.
2-1  (minuto 11) Falta directa que transforma Natalia.
2-2  (minuto 18) Estrella en el segundo palo aprovecha su primera oportunidad.

Partidazo disputado en el Polideportivo Municipal de Chipiona, con muchísimo público y una deportividad exquisita entre jugadoras, equipos técnicos, familias y público en general.
El primer tiempo terminó con empate a cero, donde las defensas se impusieron a las atacantes, con un pressing bestial y un desgaste físico inconmensurable. Todos sabíamos que iba ser imposible aguantar tal derroche de energía durante el segundo tiempo. Así fue.
Espectáculo total. Las sanluqueñas se pusieron por delante pero en cinco minutos, las chipioneras se desmelenaron y le dieron la vuelta al partido. Un tiempo muerto nos salvó del K.O. definitivo. A falta de tres minutos, nuestra jugadora más pequeña, Estrella, salió y consiguió lo que parecía imposible: empatar un partido que teníamos perdido. Bravo por todas las jugadoras. Será difícil olvidar este partidazo.

P.D. Resulta injusto que un equipazo como Chipiona F.S. se quede fuera de la Final Four. Vaya nuestra enhorabuena para el equipo técnico - Antonio Caro, Laura y Sonia - por la cantera que están sembrando y que en los años venideros se convertirá en la envidia de la provincia. SALUD.

miércoles, 25 de abril de 2012

IN MEMORIAM

Editor de La Cúpula, desde la que lanzó en 1979 la mítica revista El Víbora, referente del underground español durante 26 años de existencia, Josep María Berenguer murió en Barcelona a los 67 años. Fue él, su empuje, el que permitió dar a conocer a los grandes nombres del cómic nacional - desde Nazario a Gallardo, pasando por Mediavilla, Max, Montesol, Alfredo Pons,...-. Descanse en paz.

Ya tenemos los finalistas del Primer Ciclo (V Torneo de ajedrez CEIP LA DEHESILLA)

Mañana jueves empezarán a jugar las cuatro partidas de la Final de 1º Ciclo, RAMÓN HERRERA BERNAL de 2º A y CARLOS RODRÍGUEZ LEÓN de 1ºB.
RAMÓN ha sido la revelación del torneo, ganando ocho partidas a alumnos de cursos superiores. CARLOS,  ya quedó campeón de la categoria infantil, el curso pasado.
Suerte a ambos,  y desde la máxima deportividad, que gane el mejor. SALUD.

lunes, 23 de abril de 2012

Ruego en el claustro (al señor inspector D. Antonio Asegurado)

En el claustro celebrado hoy, he solicitado amablemente al señor inspector, la devolución de las cuatro cartas originales - hace un año me devolvieron fotocopias - enviadas para intentar salvar vidas en Guinea Ecuatorial, Ucrania, Irán y Canadá.
Una vez cumplida la sanción del expediente 31/11, a él no le sirven para nada - además de no haberlas escrito ni firmado- pero para mí han pasado a tener un valor sentimental, máxime cuando no pudimos salvar la vida de un preso de conciencia - muerto por torturas en las inmundas cárceles de Malabo -. Ojalá tenga el detalle de comprenderlo y me las entregue. SALUD.







P.D. También he aprovechado los ruegos y preguntas, para formular las mías, a saber:
1. ¿Ha recuperado el centro los famosos 15586,32 euros desaparecidos hace ya casi tres años?
2. ¿Qué ha hecho la Administración para recuperarlos?
El nuevo director ha decidido seguir con la mala costumbre de su anterior, y pospondrá las respuestas para el próximo claustro. Por favor, menos dilaciones y más trasparencia.

Día Internacional del Libro y del Derecho de Autor



La elección del día 23 de abril como día del libro, deriva de la coincidencia del fallecimiento de los escritores Miguel de Cervantes, William Shakespeare e Inca Garcilaso de la Vega en la misma fecha en el año 1616, aunque realmente no fuese en el mismo día, debido a que la fecha de Shakespeare corresponde al calendario juliano, que sería el 3 de mayo del calendario gregoriano y que Cervantes falleció el 22, siendo enterrado el 23. También coincide con la fecha de nacimiento de William Wordsworth y fallecimiento de Josep Pla.

La propuesta fue presentada por la Unión Internacional de Editores a la UNESCO, con el objetivo de fomentar la cultura y la protección de la propiedad intelectual por medio del derecho de autor. El 15 de noviembre de 1995 la Conferencia general de UNESCO aprobó la propuesta en París, a partir de lo cual el 23 de abril sería el “Día Internacional del Libro y del Derecho de Autor”.
SALUD.

sábado, 21 de abril de 2012

Sanlúcar Féminas 11 Luciferi Fanum 0



Sanlúcar Féminas: Cari, Ledea, Laura Ollero ( 3 goles ), María Quirós y Rocío Alejandra ( 7 goles ). Más tarde, Laura Gil ( 1 gol ), Estrella y Mila.
Luciferi Fanum: Ana Belén, Natalia, María, Alba y Marta. Después, Julia, Mercedes, Julia V. y María.

GOLES:
1º Tiempo
1-0 ( minuto 11 ) Rocío Alejandra aprovecha un rechace en el área.
2- 0 (minuto 13) Gol olímpico de Laura Ollero.
3-0 ( minuto15 ) Rocío Alejandra de jugada personal.
4-0 ( minuto 17) Rocío Alejandra a pase de Laura Gil.
5-0 (minuto 19) Rocío Alejandra de tiro cruzado al poste derecho.
6-0 (minuto 20) Rocío Alejandra culmina un primer tiempo primoroso.
2º Tiempo
7-0 ( minuto 5) Laura Gil roba el balón a la portera jugadora y marca a placer.
8-0 (minuto 8) Laura Ollero a puerta vacía desde el centro del campo.
9-0 (minuto 11) Rocío Alejandra en córner ensayado nº 2.
10-0 (minuto 14) Laura Ollero gana en velocidad a la defensa contraria y culmina de tiro raso.
11-0 (minuto 16) Rocío Alejandra iguala el récord de Laura Ollero de potente disparo.

Partido que guardó la incertidumbre durante los primeros diez minutos. Después, la avalancha naranja, se impuso con claridad.
A destacar, los siete goles de Rocío Alejandra - que suma 37 goles en la temporada - y la deportividad de las jugadoras de ambos equipos. La clasificación queda de la siguiente manera - sólo dos pasan a la final four -:
1. Sanlúcar Féminas 10 puntos (+ 21)
2. Cádiz 7 puntos (+ 6)
3. Chipiona 5 puntos (+ 1)
4. Luciferi Fanum 0 punto (- 28)

P.D. La próxima jornada nos jugaremos el pase definitivo contra Chipiona, el único equipo que nos ha ganado en dos años de vida del club. Os esperamos. SALUD.

lunes, 16 de abril de 2012

Contra la esclavitud infantil



¿Hacia dónde camina el trabajo humano en este sistema capitalista? Lo más realista es responder partiendo de a dónde hemos llegado ya. En los informes recientes de OIT leíamos un dato estremecedor: seis de cada diez trabajadores en el mundo carece de contrato laboral. Más de dos mil millones de esos trabajadores reciben por su trabajo una renta menor de dos dólares diarios. Y en el último eslabón de esta cadena de degradación, explotación y esclavitud, se encuentran los más débiles y vulnerables, los niños. Más de cuatrocientos millones de niños ( cerca del 10% de la población laboral mundial ) hoy día son esclavos.
Regiones enteras de África, de Iberoamérica, del Sureste asiático se han convertido en plantaciones esclavistas y prisiones-factorías, en zonas francas de explotación, donde los grandes privilegios de los deseados inversores contrastan con los humillantes desprecios a la dignidad del trabajo que no deja de degradarse a mercancía barata.
Y ahora la "crisis", las "deudas soberanas", y los consiguientes "ajustes" se han instalado también - ¿casualidad? - en el territorio del hasta ahora casi inexpugnable "estado de bienestar", la Unión Europea, para proclamar que la explotación y la esclavitud del trabajo no puede tener fronteras para ser competitivos: ¡GLOBALICEMOS LA EXPLOTACIÓN!
El imperialismo quiere esclavos, y no le duelen prendas en arrasar la infancia de más de 400 millones de niños. Si queremos un mundo solidario, no podemos dejar intactos estos cimientos.

sábado, 14 de abril de 2012

Luciferi Fanum 1 Sanlúcar Féminas 8




Luciferi Fanum: Ana, Natalia ( 1 gol ), María Raposo, Julia A. y Marta. Más tarde, jugaron Mercedes, Ana G., Julia V., Irene, Marta y María.
Sanlúcar Féminas: Cari, Ledea ( 1 gol ), María Quirós, Laura Ollero ( 7 goles ) y Rocío Alejandra. Después, intervinieron Laura Gil, Ana y Mila.
1º Tiempo:
0-1 (minuto 3) Laura Ollero de tiro cruzado.
0-2 (minuto 6) Ledea desde medio campo que no pudo ver la portera local.
0-3 (minuto 10) Laura Ollero resuelve un balón en el área.
0-4 (minuto 16) Laura Ollero en jugada individual.
2º Tiempo:
0-5 (minuto 9) Laura Ollero de volea al rechace de la portera.
0-6 (minuto 12) Laura Ollero de tiro esquinado al poste derecho.
0-7 (minuto 14) Laura Ollero en triangulación con Laura Gil y María Quirós.
0-8 (minuto 16) Laura Ollero levanta al público de sus asientos con su séptimo gol en tiro desde dentro del área.
1-8 (minuto 18) Precioso gol de Natalia que superó en velocidad a la defensa contraria.

Partido muy desigual por las edades de las jugadoras, pero de una enorme deportividad, dentro y fuera de la cancha. Actuación portentosa de Laura Ollero que con sus siete goles, establece un nuevo récord provincial en la categoría. Todo lo que tocó entró en la red. Enhorabuena.
A destacar también, la magnífica actuación de la portera del Luci, Ana, quien no pudo terminar el partido, lesionada en el codo. La próxima semana nos volveremos a encontrar los mismos equipos. Ojalá sigamos compartiendo ese espíritu deportivo de familia sanluqueña. SALUD.

P.D. La clasificación del grupo 1 queda de la siguiente manera - recordemos que los dos primeros se clasifican para semifinales -:
1. Sanlúcar Féminas 7 puntos (+ 10)
2. Cádiz 6 puntos (+ 6)
3. Chipiona 4 puntos (+1)
4. Luciferi Fanum 0 punto (- 17)

viernes, 13 de abril de 2012

Comienzan los octavos de final del campeonato de ajedrez


Llega el momento más emocionante del campeonato: los dieciséis jugadores mejores se verán delante del tablero para dirimir los cuartofinalistas. Ánimo, deportividad y adelante.SALUD.

miércoles, 11 de abril de 2012

4ª Jornada Juegos Municipales




Resultados:
Teresa de Calcuta 6 Luciferi Fanum 4
Rigoberta Menchú 3 Wangari Maathai 7

Clasificación:
1º Wangari Maathai 10 puntos (+ 16)
2º Luciferi Fanum 7 puntos (+ 20)
3º Teresa de Calcuta 6 puntos (+ 11)
4º Rigoberta Menchú 0 punto (- 48)

Hoy se ha visto el mejor partido desde que empezaron los Juegos. Teresa de Calcuta y Luci nos han hecho disfrutar de una contienda de categoría provincial. Partido de poder a poder, con auténticos golazos por parte de ambos equipos. La aportación de dos infantiles - Ledea y Laura Ollero - ha sido determinante. SALUD.

P.D. La próxima jornada se disputará el miércoles 18 de abril con los partidos:
* a las 4 de la tarde, Luciferi Fanum contra Wangari Maathai (los dos equipos se jugarán el título).
* a las 5 de la tarde, Teresa de Calcuta contra Rigoberta Menchú.
Se ruega puntualidad. Gracias.

domingo, 8 de abril de 2012

Contra la violencia


Durísima película que refleja el grave problema de la violencia incubada en nuestra podrida sociedad. Perfecto en su papel, Peter Mullan, es el paradigma del hombre violento, no sólo de Leeds - donde se rodó - sino del hombre violento universal. Lacra educativa, familiar, social y muy difícil de atajar. Pero a lo largo de la película, de la mano de un magnífico y novel director, Paddy Considijne, conseguirá que al final de la película se tenga compasión por esta persona.
Su antítesis será Olivia Colman, superviviente de sus propios naufragios -como mujer maltratada física y psicológicamente- que regenta una tienda dedicada a recoger material de beneficiencia y suministrarlo entre los más desfavorecidos. Con ella encontrará Joseph, su camino a la salvación, salvándola de camino a ella.
Otro gran protagonista es el niño vecino que adora a Joseph. Sam (Samuel Bottomley) es un chaval que tiene problemas con su padrastro y que representa quizás, la esperanza por una vida mejor.
Escenas durísimas como las muertes de los dos perros, el marido orinando sobre su mujer dormida, las diversas palizas,...Es dura y muy fuerte desde el comienzo hasta el final. Constata la soledad humana, la violencia interior de cada uno que sólo puede ser vencida por el cariño que todos necesitamos en la vida. "Tyrannosaur"- título original, en referencia a cierta escena de "Jurassic Park"- es un drama brutal e intratable que no esconde letra pequeña ni fecha de caducidad. Su sinceridad radica en su cercanía.VE A VERLA. SALUD.

sábado, 7 de abril de 2012

El director acosador



Cuando llegue al centro me encontraré con un nuevo director que ha llevado hasta las últimas consecuencias el acoso sistemático hacia mi persona - siendo secretario, y más tarde, jefe de estudios -. Subrayo de naranja sus conductas que he tenido que sufrir. Ya comprobé que el señor inspector se tomaba a sorna la cuestión, por lo que sólo me queda este espacio personal, para desahogarme. Muchas gracias y perdonen las molestias.

Según el profesor Iñaki Piñuel y Zabala son estrategias habituales en el acoso laboral las siguientes:

  • Gritar, avasallar o insultar a la víctima cuando está sola o en presencia de otras personas.
  • Asignarle objetivos o proyectos con plazos que se saben inalcanzables o imposibles de cumplir, y tareas que son manifiestamente inacabables en ese tiempo.
  • Sobrecargar selectivamente a la víctima con mucho trabajo.
  • Amenazar de manera continuada a la víctima o coaccionarla.
  • Quitarle áreas de responsabilidad clave, ofreciéndole a cambio tareas rutinarias, sin interés o incluso ningún trabajo que realizar («hasta que se aburra y se vaya»).
  • Modificar sin decir nada al trabajador las atribuciones o responsabilidades de su puesto de trabajo.
  • Tratarle de una manera diferente o discriminatoria, usar medidas exclusivas contra él, con vistas a estigmatizarlo ante otros compañeros o jefes (excluirle, discriminarle, tratar su caso de forma diferente).
  • Ignorarle (hacerle el vacío) o excluirle, hablando sólo a una tercera persona presente, simulando su no existencia («ninguneándolo») o su no presencia física en la oficina, o en las reuniones a las que asiste («como si fuese invisible»).
  • Retener información crucial para su trabajo o manipularla para inducirle a error en su desempeño laboral, y acusarle después de negligencia o faltas profesionales.
  • Difamar a la víctima, extendiendo por la empresa u organización rumores maliciosos o calumniosos que menoscaban su reputación, su imagen o su profesionalidad.
  • Infravalorar o no valorar en absoluto el esfuerzo realizado por la víctima, negándose a evaluar periódicamente su trabajo.
  • Bloquear el desarrollo o la carrera profesional, limitando retrasando o entorpeciendo el acceso a promociones, cursos o seminarios de capacitación.
  • Ignorar los éxitos profesionales o atribuirlos maliciosamente a otras personas o a elementos ajenos a él, como la casualidad, la suerte, la situación del mercado, etc.
  • Criticar continuamente su trabajo, sus ideas, sus propuestas, sus soluciones, etc.
  • Monitorizar o controlar malintencionadamente su trabajo con vistas a atacarle o a encontrarle faltas o formas de acusarle de algo.
  • Castigar duramente o impedir cualquier toma de decisión o iniciativa personal en el marco de sus responsabilidades y atribuciones.
  • Bloquear administrativamente a la persona, no dándole traslado, extraviando, retrasando, alterando o manipulando documentos o resoluciones que le afectan.
  • Ridiculizar su trabajo, sus ideas o los resultados obtenidos ante los demás trabajadores, caricaturizándolo o parodiándolo.
  • Invadir la privacidad del acosado interviniendo su correo, su teléfono, revisando sus documentos, armarios, cajones, etc.
  • Robar, destruir o sustraer elementos clave para su trabajo.
  • Atacar sus convicciones personales, ideología o religión.
  • Animar a otros compañeros a participar en cualquiera de las acciones anteriores mediante la persuasión, coacción o el abuso de autoridad.

Partes implicadas

Perfil del acosador

El fin último del acosador es el asesinato psicológico de la víctima, y el motivo principal encubrir la propia mediocridad, todo ello debido al miedo y la inseguridad que experimentan los acosadores hacia sus propias carreras profesionales. De este modo se puede desviar la atención o desvirtuar las situaciones de riesgo para ellos, haciendo de las víctimas verdaderos chivos expiatorios de las organizaciones. La mera presencia de la víctima en el lugar de trabajo desencadena, debido a sus características diferenciales, una serie de reacciones inconscientes, causadas por los problemas psicológicos previos que presentan los hostigadores. En otras ocasiones, el temor procede de la amenaza que supone para éstos el conocimiento por parte de la víctima de situaciones irregulares, ilegales o de fraudes.

Los agentes tóxicos del acoso son en la mayoría de los casos los superiores o jefes, apoyados a menudo por esbirros o sicarios. También hay muchos acosadores entre los propios compañeros de la víctima, y se calcula que, en un 4% de casos, el mobbing es de tipo ascendente, es decir, del subordinado al superior.

Es frecuente la actuación de los acosadores en grupos o bandas de acoso, y los actos de hostigamiento suelen ser, como se ha visto, gritos, insultos, reprensiones constantes, humillaciones, falsas acusaciones, obstaculizaciones, bromitas, motes... Todo lo cual puede desembocar en el auténtico linchamiento psicológico de la víctima, que si es practicado entre todos los trabajadores es muy difícil de probar, por lo que el asesinato psicológico habrá resultado perfecto.

La exposición a estas conductas de hostigamiento reales y observables no es algo casual sino plenamente causal o intencional puesto que quien acosa intenta, con mayor o menor consciencia de ello, un daño o perjuicio para quien resulta ser el blanco de esos ataques, muy especialmente el amilanamiento y la quiebra de su resistencia psicológica a medio plazo. Todo proceso de acoso psicológico en el trabajo tiene como objetivo intimidar, reducir, aplanar, apocar, amedrentar y consumir emocional e intelectualmente a la víctima, con vistas a anularla, someterla o eliminarla de la organización, que es el medio a través del cual el acosador canaliza y satisface una serie de impulsos y tendencias psicopáticas.

No es infrecuente encontrar (aunque no es siempre el caso) que esa necesidad insaciable de agredir, controlar y destruir que suelen presentar los hostigadores, procede de una serie de tendencias psicopatológicas o de personalidades mórbidas o premórbidas. Estas psicopatías corresponden a autopromotores aberrantes, maquiavélicos, narcisistas o paranoides, que aprovechan la situación que les brindan los entornos más o menos turbulentos o desrregulados de las modernas organizaciones para cebarse sobre sus víctimas.

Con todo, los agresores abusan y se prevalen corrientemente de su posición de poder jerárquico formal, pero del mismo modo recurren a su poder de tipo informal (los poderes fácticos) dentro de la organización para remediar sus frustraciones a través de la violencia psicológica sobre otros, compensar sus complejos o dar rienda suelta a sus tendencias más agresivas y antisociales.

Perfil habitual de la víctima

  • Personas que tienen mayor probabilidad de ser envidiadas por sus características personales, sociales o familiares (por su éxito social, su buena fama, inteligencia, apariencia física).
  • El mobbing suele afectar a trabajadores perfectamente válidos y capaces, bien valorados y creativos. Muy frecuentemente se trata de adultos superdotados, de forma que suelen ser, paradójicamente, los mejores de la organización.
  • En otros casos se debe a haberse resistido la víctima a participar, colaborar o a "mirar a otro lado" mientras se producían "enjuagues", es decir, por aquello que conocen o han presenciado.
  • Otro perfil es el de aquellos que presentan un exceso de ingenuidad y buena fe y que no saben hacer frente desde el principio a aquellos que pretenden manipularlos o perjudicarlos.
  • También se elige a la víctima debido a su juventud, orientación sexual, ideología política, religión, procedencia geográfica, etc.
  • Es muy frecuente que se seleccione a las víctimas entre personas que presenten un factor de mayor vulnerabilidad personal, familiar o social (inmigrantes, discapacitados, enfermos, víctimas de violencia doméstica, mujeres u hombres atractivos...). En estos casos la posibilidad de hacer frente a los acosadores disminuye, viéndose facilitada la impunidad de éstos.

Las víctimas, pues, suelen ser personas con elevada ética, honradez y rectitud, así como con un alto sentido de la justicia. Personas con alguna característica que los distingue, como las ya apuntadas (jóvenes, mujeres, minorías...). Personas altamente capacitadas. Personas populares, líderes natos. Personas con una elevada capacidad empática, sensibilidad o comprensión del sufrimiento ajeno. Personas con situaciones personales o familiares altamente satisfactorias. Personas en situaciones de alta vulnerabilidad, etc.

Consecuencias psicológicas y laborales

  • Lento deterioro de la confianza en sí misma y en sus capacidades profesionales por parte de la víctima.
  • Proceso de desvaloración personal.
  • Desarrollo de la culpabilidad en la víctima (la propia familia suele cuestionarla sobre su comportamiento).
  • Creencia de haber cometido verdaderamente errores, fallos o incumplimientos.
  • Somatización del conflicto: enfermedades físicas.
  • Insomnio, ansiedad, estrés, irritabilidad, hipervigilancia, fatiga, cambios de personalidad, problemas de relación con la pareja, depresión.
  • Inseguridad, torpeza, indecisión, conflictos con otras personas e incluso familiares.
  • Bajas laborales que el acosador suele aprovechar contra el trabajador.

Otras consecuencias:

  • Agresividad con la familia.
  • Aumento de la conflictividad con la familia.
  • Aumento de las enfermedades de los hijos y problemas escolares.
  • Retraimiento de la víctima con la familia y amigos.
  • Abandono de los amigos y rechazo por parte del entorno de la víctima, cansados de la "obsesión" con el problema laboral. «No te quejes, que nosotros no estamos mejor: el puteo va con el sueldo».
  • Falta de apoyo de los familiares ante los intentos de la víctima de hacer frente a la situación, legal o psicológicamente.
  • Estigmatización social en los sectores de actividad laboral próximos.

Estrategias personales para superar el mobbing

  • Identificar el problema del mobbing como tal: formarse e informarse sobre el problema.
  • Documentar y registrar las agresiones de que se es objeto desde el inicio.
  • Hacer públicas las agresiones que se reciben en la intimidad y en secreto y comunicarlas a compañeros, jefes, directivos, asesores, pareja, amigos y familiares.
  • Desactivarse emocionalmente: evitar reaccionar ante los ataques.
  • Controlar y canalizar la ira y el resentimiento (la ira es la aliada del acosador): evitar explosiones de ira.
  • Hacer frente al mobbing: el afrontamiento hace recular al hostigador, que es cobarde en el fondo.
  • Dar respuesta a las calumnias y críticas destructivas con asertividad (sin pasividad ni agresividad).
  • Proteger los datos, documentos y archivos del propio trabajo y guardar todo bajo llave, desconfiando de las capacidades manipulativas de los hostigadores.
  • Evitar el aislamiento social: salir hacia afuera y afrontar socialmente la situación del acoso.
  • Rechazar la inculpación sin aceptación ni justificación mediante la extroyección de la culpabilidad.
  • No intentar convencer o cambiar al hostigador.
  • No caer en la inhibición: contar a otros el acoso. Hablar del tema del acoso, comunicarlo, escribirlo, relatarlo, etc.
  • Desarrollar la empleabilidad propia: incrementar la formación y capacitación profesional.
  • Ir conscientemente el acosado a la baja laboral o a la renuncia voluntaria antes de permitir ser destruido psíquicamente.
  • Solicitar desde el principio asesoramiento psicológico especializado.
  • Solicitar consejo legal para hacer valer y defender los derechos propios.
  • Desarrollar la autoestima autónoma como vacuna contra el acoso.
  • Desarrollar el poder curativo del humor.
  • Permitirse llorar por el daño propio.
  • Perdonar al acosador, como forma de liberación final.

P.D. Será muy difícil convivir - a partir del próximo martes - en el colegio. Que Dios me ayude a tener los nervios templados ante un acosador autoritario sin piedad. SALUD.